Vorheriger Vorschlag

Verpflichtung für Arbeitgeber/innen: Ausschließlich Arbeiter/innen aus der Nähe einstellen

Die Arbeitgeber müssen verpflichtet werden, soweit es geht Arbeiter aus ihrer Stadt einzustellen. Das ist in sehr vielen Bereichen möglich.

weiterlesen
Nächster Vorschlag

16-Jährige sind zur politischen Willensbildung fähig

Man kann mit 16 ne Ausbildung beginnen, Steuern zahlen, soll sich mit Behörden rumschlagen und kann schon deutlich eine politische Willensbildung haben. Da sollte man auch Wählen dürfen. Alternativ ein Maximalwahlalter von 70 einführen.

weiterlesen

Arbeitnehmer/innen besser auf digitalisierten Arbeitsmarkt vorbereiten

Zuerst wurde mir in einigen (nicht alle) Vorstellungsgespräche meine Defizite über die fehlende Kenntnisse im Niveau als Fachinformatiker (IT und Software) mitgeteilt. Das im Schwerpunkt Fahrzeug Kommunikationsbusssysteme. Dies könnte ich eventuell mit ca. 3 Wochen durchgehender Schulung und 15.000 EURO Kosten ansatzweise kompensieren, ist kein Garant für eine Einstellung, wegen fehlender Praxis. Da ist VW weiter, weil dieser Autohersteller eine Zusatzausbildung in Form als Fachinformatiker Fahrzeugbussysteme anbietet. Warum schreibe ich das? Jeder der keine Zusatzqualifikation in IT und Software hat - bezogen auf die Industrie - wird seinen Job durch den Industriestandard 4.0 und KI verlieren. Was können wir dagegen tun? Als Gesellschaft geschlossen und ohne Ideologische Ansichten zusammenhalten. Damit jeder die Chance bekommt, eine Ausbildung als Fachinformatiker bekommt um seinen Arbeitsplatz zukunftssicher zu halten.

[Auf einen Post zur Frage „Hast du dich schon einmal gefragt, wie digitale Technologien deinen Job verändern werden?“ haben wir auf Facebook diesen Kommentar erhalten und ihn nachträglich durch die Moderation auf der Dialogplattform eingestellt.]