Der Zukunftsdialog

Frauen leben und arbeiten anders als Männer. Das heißt, sie nutzen in ihrem Alltag Infrastruktur anders als Männer und profitieren von anderen staatlichen Hilfen als Männer. Das muss der Staat bei Investitionen berücksichtigen. Wird das versäumt, können sich öffentliche Investitionen ungleich und ungerecht auf die Geschlechter auswirken.

Beim Gender Budgeting geht es deshalb darum, Investitionen geschlechtergerecht einzusetzen. Schließlich ist die Regierung gesetzlich verpflichtet, soziale und wirtschaftliche Hilfen gleichberechtigt zu verteilen. Damit das gelingt, müssen die unterschiedlichen Lebensrealitäten von Männern und Frauen bei allen Investitionen berücksichtigt werden.

Dabei werden gerade die einfachen Unterschiede im Alltag oft übersehen, zum Beispiel wenn es darum geht, wie wir von A nach B kommen. Studien weisen beispielsweise darauf hin, dass Frauen häufiger öffentliche Verkehrsmittel nutzen, Männer sich hingegen öfter in das (eigene) Auto setzen. Auch das ist bei geschlechtergerechten Investitionen und Verkehrsplanung zu beachten.

Arbeitswelt untercheidet sich für Frauen und Männern

Offensichtlicher ist, dass die Arbeitswelt sich für Frauen und Männer häufig unterscheidet. In Pflege, Kinderbetreuung und sozialen Diensten sind zum Beispiel überwiegend Frauen beschäftigt. So sind vier von fünf Erwerbstätigen in der Alten- und Krankenpflege Frauen. Das bedeutet: Wird hier in bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne investiert, profitieren davon vor allem Frauen. Die wiederum könnten die Staatskassen mit höheren Steuern und Sozialabgaben stärken und für ihre Rente selbst vorsorgen. Schließlich gilt es bei der Rente eine noch größere Lücke als beim Einkommen zu schließen: So erhielten Frauen in Ostdeutschland 2014 eine um 23 Prozent niedrigere Rente als Männer. Im Westen lag dieser sogenannte Gender Pension Gap sogar bei 42 Prozent.

DGB/Fäuste: © sunnyrabbit via canva.com

Corona: Hohes Infektionsrisiko in "Frauenberufen"

Doch auch die Gehaltslücke bleibt ein Problem in Deutschland: "Durchschnittlich 19 Prozent weniger Gehalt als Männer, vielfach prekär beschäftigt, ohnehin seltener in Führungspositionen und dann in der Krise auch noch öfter gefeuert als Männer – das ist die Realität für Frauen in Deutschland", erklärt DGB-Vize Elke Hannack. Zusätzlich wirken sich die negativen Folgen der Corona-Krise besonders auf Berufe aus, in denen mehrheitlich Frauen arbeiten, zeigt eine Veröffentlichung des Statistischen Bundesamts zum Frauentag. Die über Monate (teils) geschlossenen Krisenbranchen Gastgewerbe (65 Prozent) sowie Friseur- und Kosmetiksalons (87 Prozent) weisen zum Beispiel einen besonders hohen Frauenanteil aus.

Und auch hohe Infektionsrisiken und Dauerbelastung treffen häufig Sparten, in denen überwiegend Frauen arbeiten:

• Einzelhandel: Frauenanteil 81 Prozent
• Altenpflege: 84 Prozent
• Erziehung und Sozialarbeit: 84 Prozent
• Allgemeinbildende Schulen: 73 Prozent

Corona-Krise: "von Frauen bezahlt"

Gleichzeitig wirkt sich die Unterstützung durch die Politik auf die Geschlechter unterschiedlich aus. Der aktuelle Gleichstellungsreport des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung (WSI) warnt zum Beispiel, dass das Ehegattensplitting dazu führt, dass Frauen bei Arbeitslosigkeit oder Kurzarbeit geringere Sozialleistungen erhalten. Außerdem kündigen in der Krise Unternehmen besonders häufig den geringfügig Beschäftigten – den sogenannten Minijobber/innen. Das trifft Frauen besonders hart. Schließlich stellen sie laut DIW Berlin zwei Drittel der ausschließlich geringfügig Beschäftigten. Kein Wunder, dass ein Impuls im Zukunftsdialog meint: "Krise wird von Frauen bezahlt".

Mütter stärker von Corona belastet als Väter, besonders Alleinerziehende

Auch wegen der Pandemie geschlossene Schulen und Kitas belasten Mütter noch härter als Väter. Denn noch häufiger als vor der Pandemie sind sie hauptsächlich für Kinderbetreuung und Hausarbeit zuständig. Unabhängig davon, ob sie selbst berufstätig sind oder nicht. So ist es keine Überraschung, dass Ende Januar 54 Prozent der vom WSI befragten Frauen mit Kindern ihre Gesamtsituation als stark/äußerst belastend einstuften. Unter den Männern mit Kindern im Haushalt taten das 44 Prozent. Noch einmal zugespitzt empfinden viele Alleinerziehende ihre Lage: 62 Prozent fühlten sich stark oder äußerst stark belastet. Und welcher Elternteil ist vor allem alleinerziehend in Deutschland? Es sind zu rund 90 Prozent die Mütter.

DGB fordert mehr Gleichberechtigung

Um langfristig für mehr Gleichberechtigung zu sorgen fordert der Deutsche Gewerkschaftsbund eine

• nachhaltige Gleichstellungsstrategie, mit der alle politischen Planungen, Vorhaben und Finanzentscheidungen daraufhin geprüft werden, ob und inwiefern sie die Gleichstellung von Männern und Frauen vorantreiben
• massive Ausweitung von Investitionen in Infrastrukturen, die Geschlechtergerechtigkeit fördern
• Aufwertung sozialer, personenbezogener und haushaltsnaher Dienstleistungsberufe.

Mehr zum Thema Frauen und Gleichberechtigung

• Faktenblatt: Geschlechtergerechte Investitionen
• Faktenblatt: Alleinerziehend in Deutschland
• 8. März 2021, 12 Uhr: Online-Stream zum Frauentag mit DGB-Vize Elke Hannack